Promesse d’embauche : offre ou promesse unilatérale de contrat de travail
La chambre sociale décide que l’évolution du droit des obligations, résultant de l’ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016, conduit à apprécier différemment, dans les relations de travail, la portée des offres et promesses de contrat de travail.
Auteur d'origine: SIRO
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